Οφέλη για Εταιρείες
Πέραν της νομικής υποχρέωσης εταιρειών και οργανισμών να έχουν συμπεριληπτική νοοτροπία και λειτουργία, τα οφέλη είναι πολλαπλά.
75%
των καταναλωτών λαμβάνει υπόψη τη φήμη μιας εταιρείας σε θέματα diversity & inclusion όταν αποφασίζει αν θα αγοράσει από αυτήν
(Kantar Brand Inclusion Index, 23.000+ καταναλωτές σε 18 χώρες)
(Kantar Brand Inclusion Index, 23.000+ καταναλωτές σε 18 χώρες)
92%
των καταναλωτών αντιμετωπίζει θετικότερα εταιρείες που απασχολούν άτομα με αναπηρία — και 87% δηλώνει ότι θα προτιμούσε να δώσει τις αγορές του σε τέτοιες εταιρείες
(Siperstein et al., εθνική έρευνα, Πανεπιστήμιο Massachusetts)
(Siperstein et al., εθνική έρευνα, Πανεπιστήμιο Massachusetts)
87%
προτιμά να αγοράζει από εταιρίες που στηρίζουν άτομα με αναπηρία
(Siperstein et al., εθνική έρευνα, Πανεπιστήμιο Massachusetts)
(Siperstein et al., εθνική έρευνα, Πανεπιστήμιο Massachusetts)
1.3 δισ.
άτομα έχουν κάποιας μορφής αναπηρία, ενώ η αγοραστική δύναμή τους μαζί με αυτή των οικογενειών τους ξεπερνά τα $13–18 τρισεκατομμύρια
(WHO / Valuable 500 / WEF)
(WHO / Valuable 500 / WEF)
7 στα 10
άτομα με αναπηρία εγκαταλείπουν ιστοσελίδες που δεν είναι προσβάσιμες — χάνοντας τις αγορές τους
(Click-Away Pound Survey)
(Click-Away Pound Survey)
Εταιρείες που ηγούνται στη συμπερίληψη ατόμων με αναπηρία παρουσιάζουν 28% υψηλότερα έσοδα, διπλάσια καθαρά κέρδη και 30% υψηλότερα περιθώρια οικονομικού κέρδους σε σχέση με τον ανταγωνισμό
(Accenture "Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage", 2018/2023)
(Accenture "Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage", 2018/2023)
Η Σύμβαση του Ο.Η.Ε. για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία — η πρώτη επίσημη αναγνώριση της αναπηρίας ως ζήτημα ανθρωπίνων δικαιωμάτων — επικυρώθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση το 2010, και από την Ελλάδα το 2012.
Η συμπερίληψη και η προσβασιμότητα δεν είναι πολυτέλεια· είναι νομική υποχρέωση.
Η ILEVATION αναλαμβάνει να βοηθήσει εταιρείες και οργανισμούς στη δημιουργία και υλοποίηση του δικού τους πλάνου προσβασιμότητας και συμπερίληψης. Η μεθοδολογία μας διαμορφώνεται σε συνεργασία με focus groups που στελεχώνονται από άτομα με αναπηρία, μέλη εξειδικευμένων φορέων και εργαζόμενους εταιρειών — ώστε κάθε οργανισμός να αποκτά μια προσαρμοσμένη στρατηγική που απαντά πλήρως στις δικές του ανάγκες.